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第6章 新人池(1/5)

三人还是上次的座次。

入职协议孙克诚早就提前准备好了，另外还有一份关于入股合伙的说明，他向林蔻蔻介绍：“每笔猎头费，行内的规矩基本是猎头跟公司三七分，不太有超过这个数的。

但林顾问如果来歧路，我们可以倒过来，给七三，你拿70%，公司抽个成均摊一下运营成本就好。

如果一年之后，我们合作得都不错，林顾问也觉得我们靠谱，有兴趣的话可以入股合伙，相关协议都在这边。

” 林蔻蔻接过来，大致看了看。

孙克诚又道：“不过我们歧路人不多，猎头也无这块分成了两个组，每组六人，现在都归裴顾问管……” “别想。

”他话还没说完，旁边的裴恕就已经一撩眼皮，冷冷掐死了他后面要说的，“这两组的人都是我精挑细选花了大力气培养出来的，不可能分给别人。

何况……” 说到这里，他声音一顿。

然后似笑非笑地看向林蔻蔻：“何况林顾问也未必想要我教出来的人吧？” 孙克诚一愣，有些迟疑。

林蔻蔻与裴恕对视。

的确，他们做事是两种风格，裴恕手底下的人，就算他愿意分，林蔻蔻也未必用得惯。

她垂下眼帘，没回应裴恕的话，只是迅速在协议上签完了字，然后抬头问孙克诚：“公司有新人池吗？” 孙克诚反应了一下，才连忙道：“有的。

” 所谓“新人池”，就是刚招进公司的那些人，要么是处在试用期，要么就是还不够格升任为猎头顾问，不尴不尬还在助理位置上的人。

任何组有需要，都可以从新人池里调人来用。

歧路规模虽然不大，但一直都很重视公司新鲜血液的培养，所以新人池的人数反而不少，有足足六人之多。

孙克诚问：“林顾问是想从里面挑人？” 林蔻蔻道：“刚进来，要招自己趁手的人进来恐怕还得要点时间，先去挑一下，看有没有能将就用用的吧。

” 入职之后肯定会有工作要处理，总不能当光杆司令。

于是孙克诚出去招了招手，让人通知新人池里的几个人，都到隔壁会议室里等待，然后问林蔻蔻：“要看看他们简历吗？” 林蔻蔻道：

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