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第3章(1/2)

楼藏月顿了一下，对财务部经理说：“我跟他们许总有些交情，这个错误我来处理。

” 财务部经理低声：“就算能补救，这么重大的错误，也必须有人负责啊。

” 楼藏月没什么表情：“谁做错，就谁负责。

” 按照公司规定，入职不满一个月，即出现严重的工作纰漏，可以直接辞退。

很快，人事部就给白柚发了通知。

楼藏月忙里抽空瞥了一眼，白柚一边收拾东西，一边抽抽搭搭，动作很慢，秘书室每天都是热火朝天忙得不行，没人有空理会一个凭空多出来的什么助理。

白柚抱着箱子出了秘书室，迎面遇到了闻延舟。

十分钟后，楼藏月接到总裁办公室的内线电话，让她进去。

她抱着文件进了总裁办公室，一眼就看到站在一旁的白柚。

闻延舟坐在办公椅上，手里转着钢笔，目光冷凝：“解释。

” 第4章 楼藏月反问：“闻总要我解释什么？” “为什么解雇她？” 楼藏月原原本本道：“华纳的合同是她做的，小数点放错了，还好客户跟我们的关系不错，没有多加追究。

按照公司规定，新员工犯下严重错误，损害到公司利益的，可以辞退处理，并且保留追责权利。

” 白柚一听，脸色一白，害怕又紧张：“我、我太粗心了，对不起……” 闻延舟看了她一眼，那个眼神是安抚的意思，再对楼藏月道：“文件。

” 楼藏月将文件放下。

闻延舟翻到末尾看了一眼，便将文件丢回桌上：“这个日期，是你旷工的日期，如果不是你无故旷工，这份合同，轮不到白柚一个新人来做。

” 楼藏月觉得荒谬：“闻总的意思是，责任在我？” “你是秘书室首席，总领秘书室，手下人犯错，不怪你怪谁？”闻延舟态度明显，不加掩饰，就是偏袒白柚！ 楼藏月隐忍道：“且不说她入职的时候我请假不在公司，就说她不会做，可以问别人，或者干脆放着，她既然自告奋勇又自作主张，错了就要承担责任。

何况能进秘书室的人要么是院校专业top，要么有出色的工作履历，一个艺术生，本就没资格踏足。

” 闻延舟便问：“我一定要留下她呢？” 楼藏月咬牙：“秘书室人员饱和，

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