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第30章(1/2)

“嗯哼？”安小月轻应，等着钟玲喜的下文。

“我前天刚和你吐槽完加班的事情，昨天大楼电路维修，让全公司职员保存好资料到点下班。

公司出了新政策，各部门领导采用末位淘汰制。

” “文件大概内容就是工作不能在上班时间完成，是领导管理、分配工作的能力不足，直接淘汰。

” “那些领导动不动就说‘你不行，有的是人干’。

现在，老板直接拿各部门领导开刀，那些领导该自顾不暇了，真是苍天有眼啊。

” 钟玲喜昨晚难得没加班，下班洗澡，躺在十几平的出租屋，感受到了久违的幸福。

明明不加班是合法的诉求，不加班却也成了一件幸福的事情。

安小月想到那一晚钟玲喜说实习结束，不留长丰集团的事情。

“那你实习结束，有机会留下，还留不留长丰集团？” 长丰集团可是玲喜挤破脑袋也要进去的，只因为长丰集团对女性的福利非常完善。

每月有三天的月经假和经期补贴。

产假带薪并保留职位一年，哺乳期妈妈有独立的蛋壳办公室，方便妈妈们带奶或者避免尴尬事情的发生。

除非本人自愿，产假结束回归职场的妈妈，一年内职位不调动，两年内不降薪。

更重要的是，长丰集团本部的女性员工子女，可以就读长丰旗下的教育院校，所有费用全免。

这些所有的优待，用玲喜的话说，只要能入职长丰集团，女性在京市生活的烦恼就解决了大部分。

不怕结婚生子后无法回归职场，产后三年有公司兜底，三年后孩子上长丰教育系幼儿园，女性又可以投入职场打拼。

这是职场女性最好的福利。

钟玲喜才不管之前加班时的气话，能屈能伸才可吃饱饭。

“那我肯定还是留的，回锦成的话，我有点不甘心，也找不到福利这么好的公司。

” “加油，你肯定可以的。

”安小月相信钟玲喜，律师是钟玲喜的热爱，因为热爱她会投入更多的激情和动力。

她被钟玲喜的激情打动，见习的机会，她也势在必得。

说着话的时间，车到了吃饭的餐厅。

两人被店员带到座位上，商祺和前台交代了几句，才到安小月身边，“少

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